İhbar Süresi Hesaplama
İşe başlangıç ve ayrılma tarihinize göre İş Kanunu md.17 kapsamında ihbar öneli sürenizi hesaplayın.
İşten Ayrılmadan Önce Hakkınızı Bilin
İşveren veya çalışan, iş sözleşmesini sonlandırmak istediğinde karşı tarafı belirli bir süre önceden bildirmek zorundadır. Bu süreye ihbar öneli denir. Bu araç, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi esas alınarak çalışma sürenize göre ihbar öneli sürenizi hesaplar.
İhbar Süresi Nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde her iki tarafa da bildirim yükümlülüğü getirir. İhbar süresi, çalışanın işyerindeki toplam hizmet süresine göre belirlenir. Bu süre zarfında çalışan işine devam eder, ücret alır ve iş arama izninden yararlanır (günde 2 saat). İhbar öneline uyulmadan yapılan fesihlerde, bildirimi yapmayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder.
Nasıl Kullanılır?
Gerekli Girdiler
- İşe başlama tarihi; iş sözleşmenizin resmi başlangıç tarihi
- İşten ayrılma tarihi; sözleşmenin feshedileceği veya bugünün tarihi
İhbar Süreleri (İş K. md. 17)
| Hizmet Süresi | İhbar Süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Sonuçları Nasıl Yorumlamalısınız?
Hesaplayıcı size hizmet sürenizi (yıl/ay/gün), ihbar öneli sürenizi (hafta/gün) ve ait olduğunuz kıdem kategorisini gösterir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İhbar öneli ve kıdem tazminatı farklı haklardır; bu araç yalnızca ihbar öneli süresini hesaplar.
- Haklı nedenle fesih (İş K. md. 25) durumunda ihbar süresi uygulanmaz; karşı taraftan tazminat talep edilemez.
- İş sözleşmesinde kanuni minimumun üzerinde ihbar süresi belirlenebilir; altında belirlenemez.
- Bildirim yapılmadan yapılan fesihlerde hukuki süreç işletilebilir; işten ayrılma tarihinden itibaren mümkün olan en kısa sürede bir iş hukuku avukatına başvurunuz.