İş & Kariyer
Yıllık İzin Süresi Hesaplama
İşe başlama tarihinizi girerek 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin hakkınızı öğrenin.
Yıllık İzin Hakkı: İş Kanunu Madde 53
Türkiye'de yıllık ücretli izin hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile güvence altına alınmıştır. Bir iş yerinde en az 1 yıl çalışan işçiler, kıdemlerine göre değişen süreli yıllık ücretli izin hakkı kazanır. İzin ücretini işveren ödemek zorundadır.
Bu hesaplama yalnızca asgari yasal izin süresini gösterir. İşveren toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle daha fazla izin verebilir. Kesin hukuki değerlendirme için bir avukata danışınız.
Kıdeme Göre İzin Süresi Tablosu
1–5 yıl14 iş günü
5–15 yıl20 iş günü
15 yıl ve üzeri26 iş günü
50'den fazla işçi çalıştıran işyerlerinde 50 ve üzeri yaş işçilere en az 20 iş günü izin verilmesi zorunludur.
Önemli Kurallar
- Yıllık izin hakkı devredilebilir ancak parayla satılamaz (iş sözleşmesi devam ederken).
- İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin ücret olarak ödenir.
- İzin, işveren tarafından en fazla üçe bölünebilir; en az 10 iş günü kesintisiz kullandırılmalıdır.
- İşçi, yıllık iznini kullanmak için talepte bulunmak zorunda değildir; işverenin zamanında kullandırma yükümlülüğü vardır.